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2015年度评优方案 -- 保定市新杰出商贸有限公司

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发表于 2015-12-8 14:56:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
保定市新杰出商贸有限公司
2015年度评优方案
一、目的
为增强员工的向心力和凝聚力,树立优秀工作典范,培养员工的集体荣誉感和使命感,通过树立典型、奖励先进、弘扬正能量的方式,形成比学赶帮超的文化氛围。
二、评选原则
遵循“公正、公开、公平”的原则,确保宁缺毋滥。
三、参评报名期限
参评报名自2015年12月3日开始,至2015年12月14日结束。
四、授予称号及评选标准
奖项类别
奖项名称
适用范围
最终评定人数
评比关键指标
个人奖项
年度风云人物
全公司
1
1.针对公司主营业务业绩增长或费用合理控制或管理成熟度提升方面提出合理化建议,已落地实施且取得一定的成绩。
突出贡献奖
非直接销
售性质部门
5
1.具有良好的思想品德和职业素养。
2.口碑良好,能够与同事愉快的合作且工作完成质量优秀。
3.工作态度积极,具有模范带头作用。
4.入职满十个月且2015年度出勤率平均达90%以上。
最佳新人奖
全公司
3
1.试用期顺利通过转成正式员工。
2.学习能力突出,工作态度积极主动。
3.工作期间表现优秀,对公司或部门发展贡献突出或在节约成本和损失挽回方面有杰出贡献。
4.限自2014年6月1日后至2015年10月31日前入职的员工。
优秀店长奖
运营部
6
1.同级别门店中销售额增长率高。
2.门店人员管理得当,店员离职率低或为公司孵化孕育门店类人才多。
3.工作积极主动,为人师表,在店长团队中具有威望。
4.爱岗敬业,奉献精神突出。
5.门店级别标准见《附件三》。
业务先锋奖
销售部
5
1.销售业绩高且阶段销售业绩稳定。
2.客情关系维护得当,客户群稳定产出比稳步增加且无畸形市场。
3.产品/销售政策制定得当,促销毛利率高。
4.工作积极主动,为人师表,在销售团队中具有模范带头作用。
5.爱岗敬业,奉献精神突出。
团队奖项
先进集体奖
全公司
1
1.公司各项规章制度执行力强,团队成员无重大违纪记录。
2.部门工作业绩优秀,能够完成公司领导交予的各项任务。
3.部门各项费用控制合理。
4.对待其它部门态度真诚、友善,部门间工作衔接、配合顺畅。
5.部门管理成熟度较2014年度有明显提升。
标兵门店奖
运营部
6
1.同级别门店中销售额高。
2.门店陈列整齐且富有特色,促销产品展示醒目。
3.门店全员服务态度优秀,未出现客诉且秘密抽查合格。
4.门店环境卫生优秀,店员个人卫生优秀,戎装干净整齐。
5. 门店级别标准见《附件三》。
备注
2015年度存在严重违纪记录或被公司通报批评者,不得参加个人奖项申评。
五、参选规定与流程
1.   公司鼓励每个符合参选标准的团队和个人积极参与申报评选。
2.   每名员工最多可申报两个奖项(不包含团队奖项)。
3.   申报团队奖项需提交下列资料:
1) 电子版JPG格式团队全家福十五张,要求不同风格背景;
2) 电子版JPG格式团队成员工作照三张,生活照两张,要求大头贴与艺术照除外。
3) 电子版视频一段,内容简短精炼但不得低于一分钟,风格不限,题材围绕当年工作总结、次年工作目标、鼓舞励志、预祝发展等方面内容。要求影像和音频清晰完整,拍摄前与拍摄后留出五秒钟画面定格时间。
4) 纸质版《团队年度工作总结报告》(参见附件一)。门店申报团队奖项,填写《门店团队年度工作总结报告》。
4.   申报个人奖项需提交下列资料:
1) 电子版JGP格式照片十五张,其九张为近期工作照,另外六张为生活照,要求大头贴与艺术照除外。
2) 电子版视频一段,内容简短精炼但不得低于一分钟,风格不限,题材围绕当年工作总结、次年工作展望、鼓舞励志、预祝发展等方面内容。要求影像和音频清晰完整,拍摄前与拍摄后留出五秒钟画面定格时间。
3) 纸质版《个人年度工作总结报告》。(参见附件二)
5. 申报奖项的团队和个人需于2015年12月14日17时前将申报材料交至办公室人事部。无论何种原因,凡在规定时间节点前未能申报材料,公司视为该团队或员工放弃申报和参选资格。
六、评优委员会
1.   评优委员会成员包含:总经理、副总、各部门负责人。
2.   评优委员会主要职能:
1) 审核参评团队和个人提报材料,最终确定奖项归属。
2) 安抚落选员工情绪,帮助员工找出落选原因和差距,协助员工树立信心和目标。
七、评选办法
公司本着“公正、公开、公平”的原则,由评优委员会成员结合参选团队和个人实际情况采取“议评加投票”的方式产生最终结果。
备注:门店奖项评选办法采取“议评加投票”的方式产生最终结果。
最终评选结果将于年会当天以颁奖形式公布。因工作原因未能到场的员工,由该员工所属部门负责人代替领奖,待返回公司后予以授奖仪式,补发奖品。
八、其它规定
1. 凡在本次评优过程中或事后发现参选团队或个人有作假行为,评优委员会有权取消、撤销该团队或员工所得奖项并对当事员工予以通报批评并记大过处分。
2. 凡在本次参选、评选过程中发现玩忽职守、以权谋私的员工,评优委员会将取消该员工未来三年内申报和参评优秀员工的资格,并对当事员工予以通报批评和记大过处分。
九、附件
附件一《团队年度工作总结报告》
附件二《个人年度工作总结报告》
附件三《门店分级表》


                                                                   保定市新杰出商贸有限公司
                                                                          2015年12月3日

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